Зарплаты в госбанках — сколько платят руководителям Привата и Ощада

Руководство украинских государственных банковских учреждений получает заоблачные заработные платы во время войны. В частности, доход главы правления "ПриватБанка" достиг 1,1 млн гривен в мае 2024 года.

Об этом сообщает издание Oboz.ua.

Зарплаты в госбанках в мае 2024 года

В государственном "Ощадбанке" руководителю Сергею Наумову выплатили в мае 1,1 миллиона гривен (до удержания налогов) в прошлом месяце, заместителям насчитали от 479 тысяч до 760 тысяч гривен.

В состав правления входят:

• руководитель банка;
• пять заместителей руководителя;
• двое членов правления.

В крупнейшем госфинучреждении "ПриватБанк" заработные платы большие. Руководителю Герхарду Бешу насчитали 1,1 миллиона гривен (до налогообложения), заместителям — от 894 тысяч до 972 тысяч гривен.

В составе правления банка:

• руководитель финучреждения;
• два заместителя руководителя;
• четыре члена правления.

Исполняющему обязанности главы правления "Укргазбанка" Родиону Морозову выплатили в мае 870 тысяч гривен, а членам правления — от 550 тысяч до 968 тысяч гривен.

В состав правления входят:

• исполняющий обязанности руководителя;
• шесть членов правления.

Руководитель Укрэксимбанка Сергей Ермаков получил в виде зарплаты 1 миллион гривен, три члена правления заработали от 766 тысяч до 1,2 миллиона гривен.

В составе правления:

• руководитель банка;
• трое членов правления.

Руководителю "Сенс Банка" Алексею Ступаку выплатили в прошлом месяце 953 тысячи гривен (до вычета налогов), а членам правления — от 652 тысяч до 750 тысяч гривен, заместителю руководителя — 761 тысячу гривен.

В состав правления банка входят:

• руководитель финучреждения;
• заместитель руководителя;
• трое членов правления.

Что еще стоит знать

Напомним, на государственной службе стало выгоднее работать. Зарплата, обнародованная чиновниками в декларациях за 2022 год, существенно возросла против довоенного, 2021 года.

Ранее мы писали, что рынок труда в мае 2024 года характеризовался значительным снижением количества претендентов и слабым уровнем конкуренции за рабочие места. Работодатели активно размещали вакансии.